当您收到公司发的合同到期不续签通知时，可以按照以下步骤来处理：

一、确认通知内容

首先，请仔细阅读公司发来的《终止劳动合同通知书》，确保您完全理解其中的内容。通知书通常会明确合同终止的日期、原因以及后续需要办理的相关手续。

二、了解自身权益

根据劳动法的相关规定，合同到期不续签属于劳动合同终止的一种情形。在这种情况下，您有权获得相应的经济补偿，通常是按照您在公司工作的年限来计算，具体标准可能因地区和公司政策而异。请查阅当地的劳动法规定或咨询专业律师，以了解自己的具体权益。

三、与公司沟通

如果您对通知内容有任何疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以提出自己的诉求，比如要求合理的经济补偿、询问是否有其他工作安排等。在沟通过程中，请保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。

四、办理离职手续

无论您是否满意公司的决定，都需要按照公司的要求办理离职手续。这包括归还公司财物、结算工资和福利、办理社保和公积金转移等。请务必在规定的时间内完成这些手续，以免影响您的后续就业和权益。

五、寻求法律帮助

如果您认为公司的决定违反了劳动法规定或您的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。在寻求法律帮助之前，请确保您已经充分了解了自己的权益和相关的法律规定。

六、规划未来

最后，虽然合同到期不续签可能会给您带来一些困扰，但这也是一个重新审视自己职业规划和发展的机会。您可以利用这段时间来思考自己的职业目标、提升技能和能力，为未来的就业做好准备。

总之，收到公司发的合同到期不续签通知时，请务必保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并按照相关规定和程序处理后续事宜。