关于“公司是否都要离职证明”的问题，这主要取决于公司的具体要求和政策，以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的作用与重要性

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是员工这段工作经历的正式记录。它通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章以确认其有效性。离职证明的主要用途包括：

1. 证明劳动关系解除：确认员工与用人单位之间的劳动关系已经正式结束。
2. 办理相关手续：员工在离职后需要办理社保、公积金等转移手续时，离职证明是必不可少的文件。
3. 应聘新职位：对于部分新公司而言，离职证明可以作为员工已经与前雇主正式解除劳动关系的证明，避免潜在的劳动纠纷。
4. 申请失业金：在某些情况下，离职证明也是员工申请失业金的必要文件。

二、新公司是否要求离职证明

虽然离职证明对于员工来说具有重要意义，但并非所有新公司都会要求员工提供离职证明。这主要取决于新公司的招聘政策、内部管理规定以及相关法律法规的要求。一些公司可能出于避免潜在劳动纠纷的考虑，会要求员工提供离职证明以确认其与前雇主已经正式解除劳动关系。然而，也有一些公司可能更加灵活，不会强制要求员工提供离职证明。

三、如果无法提供离职证明怎么办

如果员工无法提供离职证明，首先可以尝试与前雇主沟通，了解其是否能够出具离职证明。如果前雇主拒绝出具或已经无法联系，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求前雇主出具离职证明。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，如果前雇主未出具离职证明，其行为可能构成违法。

另外，如果员工只是为了入职新公司而需要离职证明，但确实无法提供，可以尝试向新公司解释情况，并撰写一份承诺函，承诺其与前雇主已经正式解除劳动关系，并愿意承担由此可能产生的任何法律责任。如果新公司接受这种处置方式，并与员工签订了劳动合同，那么新公司就不能以员工没有提供上家公司的离职证明而随意开除员工。

四、总结

综上所述，公司是否要求离职证明主要取决于其招聘政策、内部管理规定以及相关法律法规的要求。虽然离职证明对于员工来说具有一定的重要性，但并非所有新公司都会强制要求员工提供。如果员工无法提供离职证明，可以尝试与前雇主沟通、向劳动仲裁部门申诉或向新公司解释情况并撰写承诺函等方式来解决问题。