下班约饭本身并不违规。这个问题涉及到的是员工在下班后的个人时间管理，以及这种行为是否违反公司规定或劳动法规。

从劳动法规的角度来看，员工在下班后的时间属于个人时间，他们有权自由支配，包括与同事、朋友约饭等社交活动。这些活动并不直接受到劳动法规的约束，除非公司的规章制度中有特别的规定。

从公司规章制度的角度来看，不同的公司可能有不同的规定。有些公司可能会对员工在下班后的某些行为提出要求或限制，比如禁止员工在下班后讨论公司机密、禁止员工在下班后从事与公司业务竞争的活动等。但是，对于下班约饭这种普通的社交活动，一般来说，公司不会将其视为违规行为。

因此，下班约饭本身并不违规，但具体是否违规还需要结合公司的规章制度来判断。如果你对公司的规章制度有疑问，建议查阅公司的员工手册或咨询公司的相关部门。同时，也建议员工在下班后的社交活动中注意言行举止，避免给公司或自己带来不必要的麻烦。