关于你提出的“主动离职时公司是否需要出具书面证明”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：当你主动离职时，公司同样应当出具书面的离职证明。这是法律赋予劳动者的权益，也是公司应履行的义务。

详细分析：

1. 离职证明的重要性：

   • 明确离职事实：离职证明是劳动者与用人单位之间解除或终止劳动合同的法律凭证，它记录了离职的具体时间、原因等关键信息，有助于防止日后可能出现的纠纷。
   • 办理相关手续：在办理失业保险金领取、社保关系转移等手续时，离职证明是必不可少的材料。
   • 再就业需要：新的用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供离职证明，以核实其工作经历和离职原因。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于劳动者主动离职的情况。

3. 公司拒绝提供离职证明的处理方式：

   • 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明法律规定和自身需求，争取公司能够理解并出具离职证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝出具离职证明，并且给劳动者造成了损害，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，无论是劳动者主动离职还是公司辞退员工，公司都应当出具书面的离职证明。这是法律明确规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果公司在你主动离职后拒绝提供离职证明，你可以通过上述方式维护自己的合法权益。