针对“毕业了公司还让实习是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、毕业与实习的关系
首先，需要明确“毕业”与“实习”在法律和常规实践中的定义及关系。毕业通常指的是学生完成学业并获得毕业证书，标志着其正式结束学习阶段，进入社会或进一步深造。而实习，则是一种为了获得实践经验、提升职业技能而进行的短期或长期的工作体验，通常发生在学生阶段，但也可以作为毕业后的一种职业准备或发展方式。
二、毕业后实习的合法性
毕业后是否可以继续实习：
- 法律上并没有明确规定毕业后不能实习。实习的本质是为了提供实践经验，无论是否毕业，只要双方（实习生与实习单位）有意愿并达成协议，实习都是可以进行的。
公司让毕业生实习是否违法：
- 公司让毕业生实习本身并不违法，但关键在于实习的具体安排和条件是否符合相关法律法规和规定。例如，实习单位应遵守关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，并应给予学生适当的实习报酬。
三、实习中的权益保障
知情权与选择权：
- 根据相关规定，所有学生参加统一组织的岗位实习均应当取得学生、学生监护人或家长签字的知情同意书。对于毕业后继续实习的毕业生，也应确保其充分了解实习内容、条件及报酬等，并有权选择是否接受实习安排。
实习报酬与费用：
- 实习单位应给予学生适当的实习报酬，且不得向学生收取任何形式的实习费用或押金。这一规定同样适用于毕业后实习的毕业生。
劳动保护与安全：
- 实习单位应提供安全的工作环境，遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障实习生的身心健康和合法权益。
四、特殊情况下的实习
- 如果公司强制毕业生进行实习，或者实习条件恶劣、报酬不公等，那么这种行为可能构成违法或不当行为。在这种情况下，毕业生可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
五、结论
综上所述，毕业后公司让实习本身并不违法，但实习的具体安排和条件必须符合法律规定和双方协议。毕业生在实习前应充分了解实习内容、条件及报酬等，并确保自己的合法权益得到保障。如果实习过程中遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。