农民工工资支付常见的问题主要可以归纳为以下几个方面：

1. 工资拖欠问题：

   • 恶意拖欠：部分企业或包工头为谋取不正当利益，故意拖欠农民工工资，或将资金挪作他用。
   • 资金周转困难：由于企业经营不善或市场波动，导致资金周转难题，无力按时支付工资。
   • 工程层层转包：在建筑等行业，工程转包现象普遍，中间环节的管理漏洞和利益纠葛容易引发拖欠问题。

2. 工资支付不规范：

   • 支付周期与方式不明确：用人单位未明确约定或随意更改工资支付周期，支付方式也多样且不规范。
   • 工资计算标准模糊：计件、计时等工资计算标准不清晰，企业可能随意调整，从而损害农民工的利益。

3. 劳动用工管理不规范：

   • 劳动合同签订率低：农民工与用人单位的劳动合同签订率低，导致维权时难以证明劳动关系。
   • 考勤管理混乱：企业考勤制度不健全，影响工资的准确支付。
   • 非法用工：存在使用童工或超龄农民工的情况，这不仅违反法律法规，还增加了用工风险。

4. 法制基础与治理水平问题：

   • 法制基础薄弱：部分地方的相关制度缺失或空白，职责权限不明确，难以有效保障农民工的权益。
   • 治理水平不高：管理不规范、社会信用体系建设不完善、维权体系不健全等问题突出，导致农民工工资支付问题难以得到及时解决。

5. 法律意识淡薄：

   • 企业主缺乏法律意识，可能故意违反法律法规以降低生产成本。
   • 农民工自身法律意识薄弱，不了解维权途径，当遇到工资拖欠等问题时，往往不知所措。

为了解决这些问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府应加强法制建设，提高治理水平，加强监管力度；企业应增强法律意识，规范用工管理；社会各界应加强对农民工的法律援助和维权支持。同时，农民工自身也应提高法律意识，了解维权途径，积极维护自己的合法权益。如果您遇到具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。