当工程款被法院冻结时，关于农民工工资的发放问题，这是一个涉及法律保障和实际操作复杂性的议题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：

核心结论：工程款被冻结并不意味着农民工工资就无法发放。农民工的工资权益受到法律严格保护，有多种途径可以确保工资得到支付。

一、法律依据与支付义务

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这是农民工工资权益的基本法律保障。

2. 专用账户保护：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，该账户资金专项用于支付农民工工资，且除特定情形外，不得因其他原因被查封、冻结或划拨。

二、处理策略与建议

1. 账户被冻结的处理：

   • 若农民工工资支付账户因非本项目农民工工资原因被冻结，当事方应及时向冻结法院提出执行异议，并提供相关证明材料，如账户性质证明、工资支付记录等，以争取账户解冻。

2. 工程款作为到期债权被冻结：

   • 农民工可要求劳务公司、施工单位或施工总承包单位在不影响法院冻结措施的前提下，先行垫付农民工工资。
   • 可与债权人协商，寻求部分解封用于工资支付，或者通过法律途径追讨施工单位或相关责任人的其他合法债权或财产权益，优先用于支付农民工工资。

3. 向法院申请解封或参与分配：

   • 可依据相关法律规定，向法院申请解封部分资金用于支付农民工工资，需准备详细材料并说明工资支付的紧迫性。
   • 若工程款不足以清偿所有债务，农民工作为债权人可申请参与分配，需提供债权证明等相关材料。

4. 寻求政府部门与社会支持：

   • 向劳动保障部门反映情况，利用其监管职责和应急周转金机制，协调解决农民工工资问题。
   • 向建设主管部门报告问题，寻求其协调建设单位、施工单位等各方资源，共同寻找解决方案。

三、其他注意事项

• 与债权人协商：主动与债权人沟通，寻求理解和支持，通过和解协议等方式争取部分资金用于工资支付。
• 维权途径与证据收集：农民工应了解自己的权益，必要时可申请支付令、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，务必保存好劳动关系证明、工资单、工时记录等相关证据。

综上所述，面对工程款被法院冻结导致的农民工工资支付问题，应综合运用法律、行政和社会资源等多种手段，确保农民工的合法权益得到及时有效的保障。如果您或您身边的农民工朋友遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便得到更具体的法律帮助和解决方案。