发现员工在找工作并不直接构成开除并需要赔偿的理由。是否开除员工以及是否需要赔偿，需根据具体情况和劳动法规来判断。

1. 开除员工的合法性：

   • 若员工在找工作并未违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，且没有对公司造成实际损害，那么仅以员工在找工作为由开除员工可能是不合法的。
   • 若员工在找工作过程中泄露了公司机密、违反了竞业禁止协议或严重违反了公司规章制度，那么公司有权依据劳动合同和劳动法规开除员工。

2. 赔偿问题：

   • 如果公司开除员工的理由不合法，且员工因此遭受了经济损失（如失业金、工资损失等），那么员工有权要求公司赔偿。
   • 如果公司开除员工的理由合法，且符合劳动法规的规定，那么公司通常无需赔偿员工。

3. 建议：

   • 在决定开除员工之前，公司应仔细审查员工的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同，并确保开除决定的合法性。
   • 如果公司决定开除员工，应确保开除决定符合劳动法规的规定，并妥善处理好员工的离职手续和赔偿问题。
   • 员工在找工作是正常现象，公司应理性对待，避免因此产生不必要的劳动纠纷。

综上所述，发现员工在找工作并不直接构成开除并需要赔偿的理由。公司应根据具体情况和劳动法规来判断是否开除员工以及是否需要赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。