在工作中受伤后，赔偿的流程和方式涉及多个步骤，以下将为您详细阐述如何获取应有的赔偿：
一、确认是否属于工伤
首先，需要确认您的受伤情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、及时报告与申请工伤认定
及时报告：受伤后，您应立即或尽快将受伤情况报告给用人单位，并尽可能保留相关证据，如事故发生的时间、地点、原因、证人证言以及医疗诊断证明等。
申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、完整病历材料及身份证明原件。
四、确定赔偿项目和金额
赔偿项目和金额根据您的具体情况而有所不同，主要包括以下方面：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；
- 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也由工伤保险基金支付；
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金；
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴；对于五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
- 一次性工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残，当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金；
- 若职工因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在暂停工作接受工伤医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
五、赔偿协商或诉讼
若用人单位未按规定赔偿或对赔偿有异议，您可先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在整个赔偿过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律指导和帮助。希望以上信息能对您有所帮助。