判了缓刑是否会被工作单位开除，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于多种因素，包括单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
员工被判处缓刑后，单位是否开除并无统一规定，需结合单位性质、内部规章及劳动合同具体条款综合判断。一般来说，国家公职人员（如公务员、事业单位工作人员等）被判处缓刑后，通常会面临开除的处分；而企业职工则更多依赖于单位内部规章制度和劳动合同约定来决定是否解除劳动合同。
二、具体分析
国家公职人员：
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，被判处刑罚的公务员将给予开除处分，缓刑亦属刑罚执行方式，因此通常会被开除。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分，实践中很多单位对判处缓刑的工作人员也会予以开除。
企业职工：
- 对于企业职工而言，单位是否开除被判缓刑的员工，主要取决于劳动合同中的约定以及单位内部规章制度。若劳动合同中有明确约定，或员工行为严重违反企业规章制度，企业可合法解除劳动合同。否则，企业可能选择保留劳动关系，采取调整岗位等措施。
- 在实际操作中，单位在解除与被判缓刑员工的劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付工资等，并确保解除行为的合法性。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
法律依据：
- 《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任范畴，因此单位有权据此解除劳动合同。但这一权利并非绝对，需结合单位性质、规章制度及劳动合同具体条款来行使。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 入职时应如实填写个人信息，避免隐瞒犯罪记录导致的法律后果。
- 缓刑期间应严格遵守法律法规和单位规章制度，努力表现以争取留在单位的机会。
- 如面临被开除的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
对于单位：
- 在解除与被判缓刑员工的劳动合同时，应遵循法定程序并保留证据。
- 招聘和管理过程中应了解员工背景信息，包括犯罪记录情况，以便做出合理的决策。
- 制定完善的内部规章制度，明确员工被判缓刑等特殊情况下的处理办法。
综上所述，判了缓刑是否会被工作单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。员工和单位都应了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和规章制度来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。