参加工会活动本身并不直接构成工伤，但如果在活动中受伤，且活动与工作具有直接关联性，那么受伤很可能被认定为工伤。

具体来说：

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于工会组织的活动。如果工会活动是单位组织的，且活动与工作有一定关联，如为了增进职工之间的团队协作、提高工作效率等目的，那么在这种情况下受伤，通常可以认定为工伤。例如，单位组织的职工运动会，目的是增强职工体质以便更好地投入工作，职工在此期间受伤就符合工伤认定条件。

2. 非工伤情况：然而，如果工会活动完全是职工自愿参加的与工作毫无关联的娱乐性活动，比如部分职工自发组织的与工作内容和单位利益无关的业余娱乐聚会，在这种活动中受伤则一般不能认定为工伤。因为这类活动更多被视为职工的私人时间活动，而非工作时间的延伸。

3. 申请工伤认定：当职工在工会活动中受伤，且认为符合工伤认定条件时，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 地区差异：值得注意的是，不同地区的工伤保险政策可能存在差异。因此，在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。

综上所述，参加工会活动受伤是否能认定为工伤，关键在于活动是否与工作具有直接关联性以及是否符合当地工伤保险政策的规定。如果您在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。