关于劳动关系何时解除的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对解除劳动关系时间的详细阐述：

一、协商一致解除

• 规定：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并明确解除时间。
• 解除时间：该时间通常由双方通过书面协议确定，协议中注明的解除日期即为劳动关系终止的时间。

二、劳动者单方解除

1. 提前通知解除

   • 规定：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 解除时间：通知期届满之日即为劳动关系解除的时间。

2. 即时解除

   • 规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 解除时间：劳动者提出解除的意思表示到达用人单位时，劳动关系即告解除。

三、用人单位单方解除

1. 过失性辞退

   • 规定：按照《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位可立即解除劳动合同。
   • 解除时间：解除通知送达劳动者时，劳动关系即解除。

2. 非过失性辞退

   • 规定：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动者患病、不能胜任工作等原因需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除。
   • 解除时间：若选择提前通知，则三十日届满时劳动关系解除；若选择支付代通知金，则支付和解除通知送达劳动者之日，劳动关系解除。

3. 经济性裁员

   • 规定：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
   • 解除时间：裁员方案经向劳动行政部门报告后确定的裁员时间即为劳动关系解除时间。

四、其他情形

• 合同期满、劳动者退休等情形也会导致劳动关系的自然终止，这些情况下劳动关系终止的时间依据相关法律法规及合同约定确定。

综上所述，劳动关系的解除时间主要依据合同双方的约定及法定情形来确定。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都应仔细审查合同条款及法定情形，确保解除行为符合法律法规的要求。如有疑问或面临具体案例，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。