关于您提出的“员工处罚罚款标准”这一问题，我主要基于劳动法的角度为您提供相关信息。请注意，具体的罚款标准可能因公司政策、行业规定以及国家法律法规的不同而有所差异。

在劳动法层面，用人单位对员工的处罚通常受到严格限制，并且必须遵循相关法律法规。对于您提到的罚款标准，根据我所掌握的劳动法知识，并没有一个统一的、适用于所有情况的罚款标准。然而，用人单位在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或劳动纪律时，可能会依据公司内部的奖惩制度对员工进行处罚，包括罚款。

就您提供的参考信息而言，其中提到的是用人单位侵害劳动者权益时，劳动保障行政部门对用人单位的处罚标准，而非用人单位对员工的罚款标准。这些信息主要涉及用人单位在违反劳动法相关规定时，如安排女职工或未成年工从事禁忌劳动等，所应承担的法律责任。这些处罚是由劳动保障行政部门依法作出的，旨在保护劳动者的合法权益。

因此，关于员工处罚的罚款标准，我建议您首先参考所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司没有明确规定或您对此有疑问，可以咨询公司的法务部门或人力资源部门以获取更准确的解答。同时，也请您注意，任何对员工的处罚都应当遵循公平、公正、合法的原则，并确保不侵犯员工的合法权益。