员工请病假期间，社保的缴纳原则与正常在职期间是一致的，即社保费用仍由用人单位和员工各自承担相应部分。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳的原则

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与员工建立劳动关系后，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。这一义务并不因员工请病假而免除。只要劳动关系存续，用人单位就必须按规定为员工缴纳社保费用。

二、病假期间的社保缴纳

1. 缴费基数：

   • 若病假工资不低于当地最低工资标准的80%，则社保缴费基数通常按照员工正常工资收入来确定。
   • 若病假工资低于当地最低工资标准的80%，则可能按照当地最低缴费基数来计算。

2. 缴费比例：

   • 病假期间的社保缴费比例遵循当地规定的正常缴费比例，如养老保险单位缴费比例为16%-20%，个人为8%；医疗保险等单位缴费比例为6%-10%，个人为2%等。

3. 费用承担：

   • 单位部分：由用人单位按规定的缴费基数和比例缴纳。
   • 个人部分：通常由单位从员工工资中代扣代缴，即使病假期间工资有所减少，一般也需按规定扣除个人缴纳社保部分，除非双方有合法有效的其他约定。

三、注意事项

1. 病假工资的计算：病假期间工资的计算也有明确规定，通常不低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可由用人单位与员工在劳动合同中进行约定。若双方未作约定，则需按照法律规定来执行。

2. 医疗期的规定：员工请病假的时长并不能单一地决定是否可以被辞退。按照法律规定，员工在规定的医疗期满之后，若无法继续从事原先的工作或用人单位另行安排的工作，用人单位才可依法解除劳动合同。医疗期的具体时长依据员工的工作年限来确定。

综上所述，员工请病假期间，社保费用仍由用人单位和员工各自承担。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的社保权益不受损害。同时，员工也应了解自己的社保权益，如遇单位违规操作，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。