国家规定工资时间日标准主要涉及日工资的计算方法以及标准工时制度。以下是对这两个方面的详细解答：

一、日工资的计算方法

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算主要遵循以下原则：

1. 年、季、月工作日的确定：

   • 年工作日为250天，计算公式为：365天 - 104天（休息日，这里包含双休日和法定假日，不单独剔除法定节假日） - 11天（仅计算的法定节假日）。
   • 季工作日大致为62.5天（年工作日除以4季得出）。
   • 月工作日为判断超时加班的依据，而实际用于工资计算的月计薪天数为21.75天。

2. 月计薪天数的计算：

   • 具体公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

3. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，若员工月工资为5000元，则其日工资大约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。

此外，用人单位和劳动者在不违反法律强制性规定的前提下，也可以在劳动合同中约定日工资的计算方式，但约定的日工资不应低于按法定月计薪天数计算得出的日工资对应的当地最低工资标准。

二、标准工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，我国实行以下标准工时制度：

1. 每日工作时间：不超过8小时。
2. 每周工作时间：累计不超过40小时，即劳动者每周工作五天，以确保有足够的休息时间。

对于某些特殊行业或岗位，如因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，以及需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

总结

综上所述，国家规定工资时间日标准既包括了日工资的具体计算方法，也明确了劳动者的标准工时制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，并依法支付工资和加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。