申请劳动仲裁前通常无需先辞职。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，只要存在未足额付薪、未缴社保等劳动纠纷，劳动者即可申请。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁与辞职无必然联系：

   • 劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，与是否辞职没有必然联系。劳动者与用人单位发生劳动争议时，如存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，即使不辞职也可申请劳动仲裁。

2. 辞职可能影响部分赔偿计算标准：

   • 若劳动者提前辞职，可能会影响部分赔偿的计算标准，如经济补偿金的计算年限等。但这并不影响仲裁的提起，劳动者仍可通过仲裁来维护自己的权益。

3. 因用人单位违法行为被迫辞职的情况：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫辞职，可以在辞职后一并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

4. 申请劳动仲裁后的辞职行为：

   • 申请劳动仲裁后提出辞职通常不影响劳动者的权益。仲裁请求是为了解决劳动纠纷，维护自身合法权益，辞职行为本身不必然导致仲裁请求无法实现。但劳动者在辞职时需注意辞职理由，避免因不当表述影响仲裁结果。

5. 未辞职对劳动仲裁结果的影响：

   • 申请劳动仲裁未辞职通常不影响仲裁结果。劳动仲裁的结果主要取决于双方提供的证据、事实情况以及适用的法律法规。只要证据充分，能证明用人单位存在违法违规行为，仲裁委就会依法作出公正裁决。

综上所述，申请劳动仲裁前无需先辞职。劳动者应根据自身实际情况和争议焦点，合理选择维护权益的时机和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。