国企确实存在内退的情况，但具体的执行和政策可能因企业和地区而异。根据国家政策，国企职工在距退休年龄不到五年的情况下，经过本人申请和企业领导批准，可以选择退出工作岗位进行休养，休养期间由企业发给生活费。然而，在实际操作中，一些企业可能会为了减轻人员负担，而随意放宽内退年龄或采取“一刀切”的方式，这导致了部分职工“被内退”，并可能因此要求重新上岗或给予经济补偿。

针对这一问题，有人大代表提出了规范国企“内退”政策的建议，旨在保护职工的权益，确保内退政策的合理执行。这些建议包括清理旧的违规行为、杜绝新的违规行为，并对“被内退”职工做出合理安排，如重新上岗或给予一定的经济补偿。

因此，虽然国企存在内退的情况，但具体的执行和政策需要遵循国家的相关规定，并确保职工的权益得到妥善保护。如果您或您身边的人面临内退的情况，建议咨询所在企业的相关部门或当地的劳动保障部门，以了解具体的政策和操作流程。