关于劳动仲裁的生效日期，这是一个需要根据具体情况来确定的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和常见实践，给出的详细解答：

一、劳动仲裁生效日期的一般规定

劳动仲裁裁决书的生效日期，主要取决于裁决书的类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人是否在法定期限内采取了进一步法律行动。

1. 终局裁决：

   • 如果用人单位未在规定期限（收到裁决书之日起三十日内）向法院申请撤销裁决，那么裁决自作出之日起即生效。

2. 非终局裁决：

   • 当事人收到裁决书后，如果未在十五日内向法院提起诉讼，那么裁决书在十五日期满后即生效。

二、具体生效日期的计算

• 以非终局裁决为例，如果申请人在7月1日收到裁决书，那么7月15日之前为起诉到法院的期限。如果在这个期限内没有起诉，那么7月16日裁决书即生效。
• 如果申请人在7月5日收到裁决书，那么起诉的最后期限为7月19日，7月20日即为生效日（前提是双方都没有在7月19日前起诉）。

三、特殊情况的考虑

• 在邮寄送达的情况下，生效日期的计算以邮件签收日期为准。
• 如果遇到不可抗力等因素导致邮件延误，生效日期的计算可能会相应顺延。
• 如果是公告送达裁决书，那么公告期届满之日才视为送达日期，生效日期的计算也据此相应调整。

四、生效后的执行

• 裁决书生效后，当事人需要按照裁决内容履行义务。
• 如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，申请执行的期限为两年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算。

综上所述，劳动仲裁的生效日期是一个需要根据具体情况来确定的问题，主要取决于裁决书的类型以及当事人是否在法定期限内采取了进一步法律行动。如果您有具体的劳动仲裁案件，并且需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。