针对您提出的“劳动者过失造成的工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据我国相关法律及《工伤保险条例》的详细解答：

首先，明确一点，即使劳动者因个人过失导致工伤，其依然有权享受工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准主要依据劳动者的伤情和伤残情况来确定。

1. 工伤医疗待遇：

   • 劳动者因工伤需要进行治疗的，将享受工伤医疗待遇。这意味着治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药品费、住院费等，将按照工伤保险的相关规定从工伤保险基金中支付。
   • 劳动者在治疗期间，若需要暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付，这称为停工留薪期待遇。

2. 辅助器具费用：

   • 若劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器或配置轮椅等辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

3. 伤残赔偿：

   • 若劳动者因工伤导致伤残，将根据其伤残等级享有一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
   • 劳动者还可能享受伤残津贴，其标准根据伤残等级和本人工资来确定。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
   • 若劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，并需要退出工作岗位的，还将享受其他相关待遇，如保留劳动关系、按月支付伤残津贴等。

4. 本人工资的计算：

   • 在工伤赔偿中，本人工资的计算方法是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工伤职工的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，将按照相应比例进行调整。

综上所述，劳动者因个人过失造成的工伤，其赔偿标准依然遵循《工伤保险条例》的相关规定，并根据劳动者的伤情和伤残情况进行具体赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。