对于即将退休的员工被辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。因此，在正常情况下，用人单位无需对退休员工进行辞退补偿。
   • 举例说明：假设老张在某公司工作了30年，达到法定退休年龄后开始领取养老金。此时，公司与老张的劳动合同自动终止，公司不需要因为“辞退”老张而支付任何经济补偿金。

2. 特殊情况下可能存在补偿：

   • 未足额缴纳社会保险：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。员工可要求用人单位补缴社保，并可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿因此造成的损失。
   • 违法解除劳动合同：在劳动合同存续期间，若用人单位违反法律规定解除劳动合同（无论员工是否达到退休年龄），都构成违法解除。员工有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 存在未结清的工资、奖金等：即使员工已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。

综上所述，即将退休的员工被辞退，在一般情况下是没有经济补偿的。但如存在上述特殊情况，员工有可能获得相应的补偿或赔偿。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。