被辞退的员工能否获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于辞退的具体情形和员工在职时间。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 非过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁员等情形，且裁员人数达到一定比例，用人单位在履行相应程序后可以裁减人员，并需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：
- 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司经济性裁员被辞退，那么公司应支付给A的经济补偿为5个月工资，即50000元。
- 如果员工B在公司工作了3年，月工资为15000元，但因其严重违反公司规章制度被辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于被辞退的员工，首先应了解辞退的具体原因，再根据相关法律法规来判断自身权益是否受到侵害。
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。