上班途中发生交通事故，若满足一定条件，可以认定为工伤。以下是详细的解析：

认定条件

1. 合理时间和合理路线：事故必须发生在职工上下班的合理时间内，以及从居住住所到工作场所的合理路线上。这包括可能因顺路接送孩子、去菜市场等合理事由而产生的路线偏差。

2. 非本人主要责任：职工在交通事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。这一点通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

3. 规定的事故类型：事故必须是在道路上发生的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

工伤认定流程

1. 申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。

2. 准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。

3. 审核与认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据情况调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

注意事项

• 如果职工在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。
• 交通事故赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律关系，获得交通事故赔偿并不影响工伤认定及后续的工伤保险待遇。但部分项目如医疗费等不能重复赔偿，遵循“填平原则”。

结论

综上所述，上班途中发生交通事故是否能认定为工伤，取决于是否满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于规定的事故类型等条件。若满足条件，职工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。