去公司培训路上受伤，是否算工伤要依据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 如果培训是单位组织的，且是工作所必需，员工在前往培训地点的路上受伤，可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，单位安排员工参加内部或外部的培训，且该培训与员工的工作职责紧密相关，员工在合理的路线和时间内前往培训地点时受伤，通常应认定为工伤。
   • 特别是在前往单位组织的内部业务培训路上，或者单位安排的外出培训，在往返培训地点的合理路线和时间内受伤，如因交通事故且非本人主要责任，也应视作工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工自行参加与工作毫无关联的外部培训活动，在前往培训地点的路上受伤，通常不能算工伤。因为这种培训并非工作要求，和工作职责没有直接联系。
   • 另外，如果员工受伤是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致，即使发生在前往培训的路上，也不能认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 工伤认定有着严格的法定流程，员工需要提交相关材料，如交通事故责任认定书（如适用）、医疗证明等，由劳动行政部门进行审核判定。
   • 一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等方面。

综上所述，去公司培训路上受伤是否算工伤，关键在于看培训和工作的关联性，以及受伤是否由工作原因直接导致。如果你在这种情况下受伤，建议及时保留相关证据，并向单位或劳动行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。