工伤双赔是指在特定情况下，劳动者因第三人侵权造成工伤时，既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，又可以享受工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：

1. 双重赔偿的适用情形：

   • 当工伤与交通事故等第三人侵权合并发生时，劳动者可以主张双重赔偿。这种双重赔偿通常限于伤残赔偿，不包括医药费和已支付的停工留薪期工资（误工费）。

2. 常见可双赔项目：

   • 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：两者性质不同，劳动者可以同时主张。
   • 精神损害抚慰金：在获得工伤保险待遇的同时，劳动者可以向侵权人主张。

3. 不可双赔项目：

   • 医疗费用：遵循“填平原则”，即实际花费多少，就赔偿多少，不能重复获得赔偿。
   • 停工留薪期工资（误工费）：这一费用通常由用人单位支付，不属于双重赔偿范围。

4. 赔偿项目和标准：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿标准则根据工伤职工的伤残等级、工资水平及当地具体规定来确定。

5. 支付主体：

   • 如果用人单位已缴纳工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都将由用人单位全额承担。

6. 申请流程与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 主张民事侵权赔偿：在获得工伤认定后，劳动者可同时向侵权人主张民事侵权赔偿，这通常需要通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式来实现，并提交相关证据证明侵权行为及损害后果。
   • 保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，以便在后续赔偿过程中使用。
   • 了解当地规定：由于各地工伤赔偿标准存在差异，工伤职工应了解并遵循当地的具体规定。

综上所述，工伤双赔是一个涉及多个法律领域的复杂问题。劳动者在遭遇工伤时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。