针对您提出的“十级工伤2025不离职赔偿标准是多少”的问题，以下是一个详细且全面的解答：

首先，对于十级工伤且未离职的职工，您依法可以享受多项赔偿。这些赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等。

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 这项待遇由工伤保险基金支付，若您的单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 医疗费将据实报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费同样由工伤保险基金支付，前提是您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
   • 住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。

4. 护理费：

   • 若您在停工留薪期因生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
   • 若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。

5. 其他费用：

   • 劳动能力鉴定费将按实际支出由工伤保险基金支付。
   • 若您因工伤需要到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明且报经办机构同意，您可以要求支付交通费、食宿费，具体标准按地方规定执行。

此外，需要注意的是，不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异。因此，我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息。

总的来说，十级工伤且未离职的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等。具体赔偿金额将根据您的工资水平、伤残等级以及当地政策等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。