针对您提出的“医疗期满后病假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，病假审批虽然属于用人单位的管理自主权范畴，但用人单位在审批病假时，应本着实事求是、保障员工正当权益的原则。若员工已经按照用人单位的规章制度，提交了真实的医疗机构开具的病情证明单等资料，用人单位一般应批准病休申请。

如果您在医疗期满后，仍然需要继续休病假，并且已经按照规定提交了相关医疗证明，但用人单位却未予批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不批准病假的原因。
   • 强调您的病情确实需要继续休息，并且已经提供了充分的医疗证明。
   • 询问是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供灵活的工作时间等。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于病假、医疗期以及解除劳动合同的相关规定。
   • 如果发现用人单位的行为违反了公司规章制度或劳动合同，可以据此提出异议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者发现用人单位的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据，如医疗证明、沟通记录、公司规章制度等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前，需要证明员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作。因此，如果用人单位仅因您继续请病假就解除劳动合同，可能构成违法解除。在这种情况下，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最后，需要注意的是，每个地区的法律法规和具体案例可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据当地的法律法规和具体情况来制定合适的策略。