在职期间放假是有工资的。具体分析如下：

1. 法定节假日与带薪休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假。这意味着，如果放假期间包含了法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，员工即使没有上班，也应当获得正常的工资待遇。

2. 非法定节假日的工资支付：

   • 对于非法定节假日的放假时间，如果单位安排了放假，并且没有特殊规定，员工通常也是有工资的。这是因为员工与单位之间存在劳动关系，单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 但是，如果单位有特别规定或者劳动合同中有相关条款，比如在某些特定情况下放假不支付工资，那么就需要根据这些具体规定来确定是否支付工资。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综上所述，在职期间放假，员工是否有工资取决于放假的性质以及单位的具体规定。如果是法定节假日或者单位安排的带薪休假，员工应当获得工资；如果是非法定节假日且单位有特别规定不支付工资的情况，则需要按照单位规定执行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。