您提到的“国家法定请假制度事假”实际上可能涉及两个方面的理解：一是国家法定的节假日制度，二是关于事假的规定。由于您未明确具体指向，我将分别就这两个方面进行解答。

一、国家法定的节假日制度

国家法定假日主要包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日，具体如下：

1. 全体公民放假的节日：

   • 元旦：放假1天（1月1日）。
   • 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），通常与调休连休形成7天长假。
   • 清明节：放假1天（农历清明当日）。
   • 劳动节：放假1天（5月1日）。
   • 端午节：放假1天（农历端午当日）。
   • 中秋节：放假1天（农历中秋当日）。
   • 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），通常与调休连休形成7天长假。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
   • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
   • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

具体的放假日期和调休安排每年都会由国务院提前公布，并可能因年份不同而有所调整。

二、关于事假的规定

事假通常指员工因私事需要请假的情况，其具体规定一般由用人单位的内部规章制度或劳动合同约定。事假的审批流程、请假时长、是否扣发工资等事项，均应由用人单位根据实际情况进行明确。在请事假时，员工应遵守用人单位的相关规定，并提前办理请假手续。

综上所述，国家法定的节假日制度是由国家统一规定的，而事假的具体规定则可能因用人单位的不同而有所差异。如果您有关于节假日或事假的具体法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。