国企员工档案的管理归属是一个具体且明确的问题，其管理主要遵循《企业职工档案管理工作规定》。以下是对这一问题的详细解答：
一、管理归属
直接管理：
- 国企员工的档案主要由所在企业的劳动（组织人事）职能机构进行管理。
- 在实行档案综合管理的企业单位中，会设立专人管理职工档案。
特殊情况管理：
- 对于职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归的情况，其档案会由原所在单位进行保管，或者也可以由当地的劳动行政部门代为保管。
- 职工死亡后，其档案会由原管理部门保存五年，之后移交至企业综合档案部门继续保存。对于国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物，其档案会按规定向有关档案馆移交。
二、管理职责
国企员工档案的管理部门需承担以下职责：
- 保管职工档案，确保其完整性和安全性。
- 收集、鉴别和整理职工档案材料，保持其真实性和准确性。
- 办理职工档案的查阅、借阅和转递手续，遵循相关规定和程序。
- 登记职工工作变动情况，为组织提供及时的员工信息。
- 为有关部门提供职工情况，支持企业的各项管理决策。
- 做好职工档案的安全、保密、保护工作，防止信息泄露。
- 定期向企业档案室（馆）移交档案，确保档案管理的连续性。
三、档案转递
在国企员工档案转递方面，需遵循以下规定：
- 职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退时，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交至新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
- 转递档案应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交由本人自带，以确保档案的机密性和安全性。
综上所述，国企员工档案的管理归属明确，由所在企业的劳动（组织人事）职能机构负责，并遵循一系列的管理规定和程序，以确保档案的完整性、真实性和安全性。