各单位开工资的方式，实际上涉及的是薪酬支付的相关规定和流程。一般来说，工资支付应遵循国家法律法规，确保合法、公正、及时。以下是对各单位如何开工资的一些详细解释：

1. 遵守法律法规：首先，各单位必须遵守国家关于工资支付的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等。这些法律法规规定了工资支付的标准、时间、方式等，是各单位开工资的基础。

2. 确定工资标准：各单位应根据自身的经营状况、员工岗位、工作表现等因素，合理确定工资标准。工资标准应明确、具体，并告知员工。

3. 制定工资支付制度：单位应制定完善的工资支付制度，包括工资支付周期、支付方式（如银行转账、现金支付等）、工资条发放等。这些制度应确保工资支付的准确性、及时性和透明性。

4. 按时支付工资：各单位应按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠或延迟。如遇节假日或特殊情况，应提前通知员工并作出合理安排。

5. 保留支付记录：单位应妥善保留工资支付记录，包括员工姓名、支付时间、支付金额等，以备查阅和核对。

6. 处理特殊情况：对于离职员工、病假、事假等特殊情况下的工资支付，单位应根据相关法律法规和内部规定进行处理，确保合法合规。

综上所述，各单位开工资应遵守法律法规，合理确定工资标准，制定完善的工资支付制度，按时支付工资，并妥善保留支付记录。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。