哺乳期女职工若因违反劳动纪律被辞退，首先需要明确的是，尽管女职工处于哺乳期，但用人单位在符合法定条件下仍然有权解除劳动合同。然而，如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，那么女职工是有权主张赔偿的。
赔偿依据与原则
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，需按照第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这种赔偿既具有惩罚性，以强化法律的威慑力，又具有补偿性，旨在弥补劳动者的失业损失及再就业困难。
赔偿金计算标准
赔偿金的计算主要依据以下标准：
特殊情况处理
如果用人单位与女职工协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么用人单位需要支付的是正常的经济补偿金，而非双倍赔偿金。另外，如果固定期限劳动合同期满但哺乳期未结束，劳动合同应自动延续至哺乳期结束，期间用人单位不得解除。
维权途径与注意事项
女职工在面临非法辞退时，应通过以下途径维护自身权益：
在维权过程中，女职工应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，并及时主张权利，避免超过仲裁时效。同时，如果女职工在辞退期间存在工资未支付或福利待遇未享受的情况，也有权要求用人单位补齐。
综上所述，哺乳期女职工若因违反劳动纪律被辞退，且用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，女职工是有权主张赔偿的。赔偿金的计算主要依据工作年限和月平均工资，并需按照经济补偿标准的二倍支付。在维权过程中，女职工应了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时通过合法途径维护自身权益。