单位集体旅游受伤，在一定条件下可以认定为工伤。具体是否算工伤，关键在于旅游活动的性质以及受伤与工作的关联性。以下是详细分析：

1. 旅游活动的性质：

   • 若单位组织旅游的目的是为了激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等，并与单位的工作有直接或间接的关联，这种旅游可被视为工作的一种延伸，如期间安排了业务培训、团队协作活动等。在这种情况下受伤，更有可能被认定为工伤。
   • 若旅游仅仅是作为员工福利，完全为了休闲娱乐，与工作无直接关联，则属于纯粹的休闲活动。此时受伤，通常不被视为工伤。

2. 受伤与工作的关联性：

   • 在具有工作性质的旅游中，员工因参与与工作相关的活动而受伤，如业务交流、团队建设训练等，这些伤害通常可被认定为工伤。
   • 若在纯粹的休闲娱乐活动中受伤，如自行游玩时不慎摔倒，则通常不被视为工伤，因为这与工作无直接因果关系。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款为单位组织的具有工作性质的旅游活动中发生的伤害提供了法律依据。

4. 操作建议：

   • 对于员工而言，在单位组织的旅游中受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、旅游期间的活动安排等，以便后续证明受伤与工作之间的关联性。
   • 对于单位而言，应明确旅游活动的性质，并在组织旅游前做好相应的安全防范措施和应急预案，以减少员工受伤的风险。同时，对于可能涉及工伤的情况，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。

综上所述，单位集体旅游受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关权益和后续处理流程。