关于员工请假扣钱的标准，这主要依据请假的类型、劳动合同的约定、单位规章制度以及国家或地方的相关规定来确定。以下是对不同类型请假扣钱标准的详细解析：

一、事假扣款规定

• 基本原则：员工因个人事务申请事假时，用人单位通常有权不支付事假期间的工资。
• 扣款计算方式：扣款金额一般通过“日工资 × 事假天数”来计算。日工资的计算方式为“月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）”。例如，若员工月工资为6000元，请3天事假，则扣除的工资约为827.58元。

二、病假扣款与支付规定

• 支付原则：员工因病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
• 支付标准：病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能由地方性法规进一步细化规定。
• 扣款计算：病假期间的扣款并非直接扣除全部工资，而是先计算出病假工资，再从员工原工资中扣除病假工资与正常工资的差额。例如，若员工月工资为4000元，某地规定病假工资计算基数按劳动合同约定，计算系数为60%，请5天病假，则病假工资为551.73元，当月应发工资会相应调整。

三、法定带薪休假的工资支付

• 原则：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，即不进行任何形式的扣款。

四、工伤假的工资支付

• 原则：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

五、其他注意事项

• 劳动合同约定：劳动合同中关于请假扣款的明确规定具有最直接的法律效力。
• 单位规章制度：合法有效的单位规章制度也可作为请假扣款的依据，但需确保制度的合法性与合规性，并通过民主程序制定且向劳动者公示。
• 争议解决：如因请假扣款问题发生争议，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，员工请假扣钱的标准需综合考虑多种因素，包括请假类型、劳动合同约定、单位规章制度以及国家或地方的相关规定。在实际操作中，应确保扣款方式合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。