劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的重要机制，旨在全面保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。其受理案件范围广泛且具体，主要包括以下几个方面：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：

   • 劳动监察会检查用人单位是否依法建立和完善了劳动规章制度，以及这些规章制度是否合法，是否存在限制劳动者合法权益的内容。

2. 用人单位与劳动者订立、管理、解除及终止劳动合同的行为：

   • 这包括检查用人单位是否按规定与劳动者签订了书面劳动合同，在签订、续订、变更、解除、终止等环节是否遵守了相关法律法规。同时，也会审查劳动合同内容是否符合法律要求，如工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等必备条款是否明确，并排除任何免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款。

3. 童工与特殊群体的保护：

   • 劳动监察严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并会严格检查用人单位是否存在使用童工的违法行为。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的情况，也会进行特别审查，确保其符合国家规定，并保障未成年人接受义务教育的权利。同时，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，以及未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的劳动条件，也会进行相应的审查。

4. 工作时间与休息休假的安排：

   • 劳动监察会检查用人单位是否遵守了标准工时制度及不定时工作制和综合计算工时工作制的规定，以及是否依法安排了劳动者的休息休假，包括每周至少休息一日、年休假、法定节假日休假及加班费的支付情况。

5. 工资支付与最低工资标准的执行：

   • 这包括检查用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付了劳动者工资，并确保工资以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，也会监督用人单位支付的工资是否不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

6. 社会保险的参保缴费情况：

   • 用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。劳动监察会检查用人单位的参保缴费情况，防止瞒报工资总额或职工人数等行为。

7. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的合规运营：

   • 劳动监察会对这些机构进行资质审查，打击提供虚假就业信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务、虚假宣传、骗取培训费以及违规颁发职业资格证书等违法行为。

此外，劳动监察还涵盖法律、法规规定的其他劳动保障监察事项，作为兜底条款，以确保劳动者的各项合法权益得到充分保障。如果您遇到了上述任何问题，都可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询。