根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，关于年休假的具体规定如下：
一、享受年休假的条件及天数
享受条件：只要职工连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。这一规定适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工。
年休假天数：
二、不能享受年休假的情形
在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
三、年休假的安排与补偿
年假安排：单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不允许跨年度安排。如果确实因工作需要跨年度安排，应征得职工的同意，并保留好相关证据。
年假补偿：如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者安排了但职工同意不休的，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这300%的工资报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入。如果职工离职时，折算后还有剩余的年休假未休，单位也应按照这一标准支付未休年休假的工资报酬。
四、特殊情况下的年休假处理
对于新进职工，如果其符合休假条件，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法是用当年度在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
五、争议解决
如果用人单位不安排职工休年休假，也不支付未休年休假的工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，除支付未休年休假的工资报酬外，还需加付赔偿金。如果拒不执行，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。
综上所述，带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工能够享受到应有的休假权利。如果职工在年休假方面遇到任何问题或争议，建议咨询专业法律人士以获取准确的指导和帮助。