根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假的法定标准及适用规则如下：

1. 年假天数计算规则
   职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。需注意：

   • 累计工作年限：包含在不同用人单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明）；
     
   • 新入职员工：按剩余日历天数折算年假（例：7月1日入职，当年年假=5天×184天÷365天≈2.5天，不足1天不享受）；
     
   • 非全日制员工：不适用带薪年休假规定。

2. 不享受年假的法定情形
   职工存在以下情形时，不享受当年年假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     例外：若职工已享受年假后出现上述情形，次年不再享受年假。

3. 年假的安排与补偿

   • 安排主体：由用人单位根据生产情况统筹安排，但需考虑职工意愿（例：可集中或分段安排）；
     
   • 未休补偿：因单位原因未安排年假的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 职工主动放弃：需书面声明，单位无需补偿（但需保留证据以防纠纷）。

4. 年假与劳动合同解除的衔接

   • 劳动合同终止或解除时，未休年假的补偿按已工作天数折算（例：工作6个月，应休年假=5天×184天÷365天≈2.5天，补偿2天工资）；
     
   • 职工离职前未主张年假的，单位仍需主动结算补偿（司法实践中支持离职后1年内主张权利）。

实务建议：

• 用人单位应建立年假台账，记录职工请假、休假情况；
  
• 职工保留工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 跨年度安排年假需书面约定（避免“自动清零”条款被认定无效）。
  

如有具体场景（如病假与年假冲突、未休年假补偿计算等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。