针对您提出的“劳动法规定3年以上临时工辞退补偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿标准
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么赔偿标准将依据《劳动合同法》来执行。
合法辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，根据第八十七条，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 对于月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、劳务关系下的赔偿处理
如果临时工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿将依据双方签订的劳务合同以及《民法典》关于合同违约的规定来处理。在这种情况下，若用人单位无故解除劳务合同，临时工可以要求用人单位承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。
三、赔偿流程与注意事项
- 确认辞退原因：首先，需要明确辞退的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
- 计算赔偿金额：根据辞退原因和工作年限，准确计算应支付的赔偿金额。
- 支付赔偿：用人单位应在劳动者办结工作交接时及时支付赔偿金。
- 留存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资流水等相关证据，以维护自身合法权益。
- 争议解决：如果双方对赔偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，临时工工作三年以上被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括劳动关系的认定、合法与违法辞退的区分、经济补偿与赔偿金的计算等。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。