当您遇到厂房拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与厂方协商

首先，尝试与厂方进行直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，了解拖欠的具体原因，并尝试达成支付协议。同时，务必妥善保留好整个沟通过程的详细记录，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的工作证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会积极介入调查，并根据调查结果责令厂方限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁前，请确保已准备好充分的证据材料。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求厂方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序来保障您的权益。但请注意，诉讼过程相对复杂，可能需要专业的法律帮助。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 及时收集和保存相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
3. 按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。
4. 若追求快速解决，可优先考虑协商和投诉；若想确保权益实现，法律程序是有力保障。

总之，面对厂房拖欠工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题。