员工在安全方面的权利主要包括以下几点：
知情权与建议权：员工有权全面了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并有权对本单位的安全生产工作提出宝贵建议。这一权利确保了员工能够充分了解工作环境中的风险，并有机会参与改进安全管理措施。
获得劳动保护的权利：员工有权要求企业提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服等，以确保在工作过程中免受伤害。
批评、检举、控告与拒绝违章指挥的权利：员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告，并且有权拒绝任何违章指挥和强令冒险作业的要求。这既有助于监督企业的合规运营，也能保护员工自身的人身安全。
紧急避险权：在面临直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权立即停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是对员工生命安全的直接保护。
工伤保险与民事索赔权：企业应当依法为员工办理工伤保险，并缴纳工伤保险费。若员工因生产安全事故受到损害，且事故是由于企业的过错导致的，员工除依法享有工伤保险外，还有权通过民事诉讼等方式要求企业给予进一步的赔偿。
接受培训权：员工有权接受安全生产教育和培训，以提高自身的安全生产知识和技能。企业应当按照规定对员工进行定期的安全生产培训，确保员工具备必要的安全生产知识。
综上所述，员工在安全方面享有广泛的权利，这些权利旨在全方位保障员工的生命安全和身体健康。如果企业在这些方面未能履行其义务，员工可以依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。