在工作中骨头折了，赔偿问题涉及多个方面，以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、工伤认定

1. 认定条件：

   • 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应认定为工伤。
   • 例如，在车间操作机器时因机器故障受伤，或建筑工地上的工人因工作原因受伤等。

2. 申请流程：

   • 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和受伤情况。

二、赔偿内容

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药费等。
   • 这些费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在骨折后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定，如果构成伤残等级，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关伤残津贴。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

4. 其他费用：

   • 如住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费等，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，或参照相关标准支付。

三、特殊情况处理

1. 轻微骨裂评不上伤残：

   • 如果轻微骨裂评不上伤残等级，仍然可以获得因治疗骨裂产生的合理医疗支出赔偿，以及因骨裂导致不能正常工作而产生的误工损失赔偿。

2. 建筑工地受伤：

   • 在建筑工地上受伤时，需先确定是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系下按工伤处理，雇佣关系下雇员可要求雇主承担赔偿责任。

四、注意事项

1. 及时申请认定和鉴定：

   • 受伤后应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。

2. 保留证据：

   • 受伤后应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工友证言、现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3. 了解法律法规：

   • 受伤职工应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在工作中骨头折了的赔偿问题涉及多个方面和流程。受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。同时，了解相关法律法规和政策规定也是维护自己合法权益的重要途径。