员工收到公司的辞退通知后，是否还可以来公司上班，取决于辞退通知的合法性以及员工的后续选择。

1. 若辞退通知合法：

   • 在这种情况下，劳动关系已经解除，员工通常无需再去公司上班。例如，若员工因严重违反公司规章制度而被合法辞退，那么辞退通知送达后，劳动关系即告解除，员工不必继续上班。

2. 若辞退通知不合法：

   • 如果辞退通知存在问题，如公司辞退理由不成立、未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），此时员工可以继续去上班。因为公司的辞退行为可能是违法的，继续上班可以表明员工对劳动关系存续的态度，同时也能避免被公司以旷工等理由进一步处理。
   • 员工在继续上班的同时，可以收集相关证据（如辞退通知文本、工作记录等），通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

3. 员工对辞退通知有异议：

   • 若员工对辞退通知有异议，可在收集相关证据后，首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解或重新签订劳动合同。
   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退的合法性并维护自己的权益。在争议解决期间，员工可根据实际情况决定是否继续上班。

综上所述，员工在收到辞退通知后，应首先判断辞退的合法性，并根据自己的实际情况和后续选择来决定是否继续上班。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。