国企员工的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，以下是对国企员工工资计算方法的详细解答：

一、基本工资计算

基本工资是国企员工工资的主要组成部分，通常根据员工的出勤天数和每日工资来确定。

1. 每日工资计算：

   • 每日工资 = 劳动合同上规定的月薪（或底薪）÷ 21.75天（月平均出勤天数）。

2. 基本工资计算：

   • 基本工资 = 出勤天数 × 每日工资。

例如，如果员工的月薪为1000元，出勤天数为30天，则基本工资为：30天 × (1000元 ÷ 21.75天) = 1379.31元。

二、加班费计算

国企员工在法定节假日、工作日延长工作时间或休息日加班时，需按照《劳动法》的规定支付加班费。

1. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 员工平时工资收入 × 300%。

2. 工作日延长工作时间加班：

   • 加班费 = 员工本人工资 × 150%。

3. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，加班费 = 员工本人工资 × 200%。

三、其他工资组成部分

除了基本工资和加班费，国企员工的工资还可能包括绩效奖金、津贴、补贴等其他组成部分。这些部分的具体数额和发放方式通常根据企业的规章制度、员工的岗位和绩效等因素来确定。

四、注意事项

1. 社保费用：在中国，由用人单位承担或支付给员工的社保费用不属于工资范畴。
2. 维权途径：如果国企员工在加班后没有拿到应得的加班费，可以向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。
3. 证据收集：在维权过程中，员工应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，以证明加班事实。

综上所述，国企员工的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括基本工资、加班费以及其他工资组成部分。员工应了解自己的工资构成和计算方法，以确保自己的权益得到保障。