关于单位申请劳动能力鉴定与个人申请劳动能力鉴定的选择，实际上两者都是合法的申请途径，但具体哪种更好，需根据实际情况和需求来决定。以下是对两种申请方式的详细分析：

一、单位申请劳动能力鉴定

优点：

1. 流程熟悉：用人单位通常对劳动能力鉴定的流程和要求更为熟悉，能够更顺畅地推进申请过程。
2. 组织便利：对于工伤职工较多的单位，统一组织申请可能更为高效，也能减轻职工个人的负担。
3. 责任明确：用人单位有责任为工伤职工申请劳动能力鉴定，这体现了单位对职工的关怀和责任。

缺点：

1. 可能存在延误：如果单位未能及时为职工提出申请，或者因流程不熟悉导致申请延误，可能会影响职工的权益。
2. 依赖性强：职工完全依赖单位进行申请，如果单位不积极或配合度不高，职工可能面临申请困难。

二、个人申请劳动能力鉴定

优点：

1. 主动性强：职工个人可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请，不受单位限制，更具主动性。
2. 时间灵活：个人可以根据自己的实际情况和需要，灵活选择申请时间，避免因单位原因导致的延误。
3. 权益保障：如果单位未按规定时间提出申请，个人申请可以确保自己的权益得到及时保障。

缺点：

1. 流程不熟悉：相对于单位，个人可能对劳动能力鉴定的流程和要求不够熟悉，需要花费更多时间和精力去了解和学习。
2. 材料准备：个人申请需要自己准备所有相关材料，可能会因为材料不齐全或不符合要求而导致申请受阻。

三、建议

1. 首选单位申请：如果单位对劳动能力鉴定流程熟悉且积极配合，建议首选单位申请。这样可以更高效地推进申请过程，同时减轻职工个人的负担。
2. 个人申请作为备选：如果单位未能及时或积极配合申请，或者职工对单位不信任，可以选择个人申请。在申请前，建议提前了解相关流程和要求，确保材料齐全且符合要求。

综上所述，单位申请和个人申请劳动能力鉴定各有优缺点。具体选择哪种方式，需根据职工个人的实际情况和需求来决定。无论选择哪种方式，都应确保申请过程的合法性和有效性，以维护自己的合法权益。