公司不能仅因员工工作年限而辞退员工，辞退必须基于合法、合理和公正的原因。不过，对于特定情形的员工，公司辞退时有更严格的条件限制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的签订与保护：

   • 根据《劳动合同法》，若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这种合同并非不能解除，但解除条件更为严格。
   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的员工的职业稳定。

2. 合法辞退的情形：

   • 公司可以基于合法理由辞退员工，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因公司经营需要的经济性裁员等。
   • 在做出辞退决定时，公司必须提供充分的证据来支持其决定的合法性。

3. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因员工在公司的工作年限而随意辞退员工。辞退决定必须基于合法、合理和公正的原因，并严格遵循相关法律法规。同时，对于特定情形的员工，如连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者，公司有更严格的辞退条件。如果员工面临辞退问题，建议咨询专业律师以了解自己的权益和保护途径。