在我国法律框架下，并不存在一个固定的“工作多少年就不能被辞退”的绝对年限。员工能否被辞退，主要取决于辞退的理由是否合法，而非单纯的工作年限。不过，工作年限确实会在某些情况下影响辞退的合法性和经济补偿的计算，下面我将从几个角度详细解释：

1. 合法辞退与违法辞退：

   • 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，工作年限的长短并不影响辞退的合法性。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退理由不符合法律规定，那么这种辞退就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平有关。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：在合法辞退的情况下，如果是因为公司经营状况变化、劳动合同到期不续签等非员工过错的原因，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，法律给予了更严格的保护。在这些特殊情况下，公司辞退员工需要满足更高的条件，且通常需要支付更高的经济补偿或赔偿金。

举例说明： 假设一位员工在公司工作了10年，月工资为1万元。如果公司因为经营状况变化需要裁员，且该员工没有过错，那么公司需要支付该员工10个月工资的经济补偿，即10万元。如果公司无正当理由辞退该员工，那么该员工有权要求公司支付20个月工资的赔偿金，即20万元。

总结与建议：

• 工作年限并不是决定员工能否被辞退的唯一因素，辞退的合法性主要取决于辞退理由是否符合法律规定。
• 在面对辞退时，员工应了解自己的权益和法律保护，如要求公司出具书面辞退通知、了解辞退理由是否合法等。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。