在劳动争议仲裁中，保全费的承担问题通常遵循以下规则：

结论前置：劳动仲裁中的保全费，一般由申请保全的当事人先行预交。最终由谁承担，需根据仲裁结果来确定。

1. 若申请人胜诉：

   • 保全费通常由被申请人承担。因为被申请人的行为可能使申请人的权益有受损风险，申请人申请保全是为了正当维权。

2. 若申请人部分胜诉，部分败诉：

   • 保全费可能按比例分担。比如，如果申请人的仲裁请求一半得到支持，那么双方可能各承担一半的保全费。这样的分配体现了公平原则。

3. 若申请人败诉：

   • 保全费一般由申请人自行承担。因为申请人的保全申请缺乏合理依据。

法律依据：

• 根据《诉讼费用交纳办法》及相关法律规定，申请保全的当事人先行垫付保全费是启动保全程序的必要条件。
• 保全费的最终承担，需根据仲裁裁决结果来确定，以体现法律的公正性和合理性。

举例说明： 假设在劳动争议仲裁中，申请人担心被申请人会转移财产，于是向法院申请了财产保全，并预交了保全费。如果最终仲裁裁决支持了申请人的全部请求，那么保全费将由被申请人承担；如果仅支持了部分请求，那么保全费可能按比例分担；如果申请人的请求未获支持，那么保全费将由申请人自行承担。

综上所述，劳动争议仲裁中的保全费承担问题，需根据仲裁结果来确定。如果你在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。