在劳动仲裁中，仲裁费、律师费、保全费的承担问题需根据具体情况来确定。以下是对这些费用的承担问题的详细分析：

一、仲裁费

仲裁费通常包括案件受理费和处理费。在劳动仲裁中，仲裁费的承担一般遵循“谁败诉，谁承担”的原则。也就是说，如果仲裁结果支持了申请人的请求，那么仲裁费通常由被申请人承担；反之，如果仲裁结果未支持申请人的请求，那么仲裁费可能由申请人自行承担。当然，如果仲裁结果是部分支持、部分不支持，那么仲裁费可能会根据双方胜诉、败诉的比例来分摊。

二、律师费

律师费的承担在劳动仲裁中并没有明确的法律规定。一般来说，律师费是由聘请律师的一方自行承担的。但是，如果双方在仲裁前或仲裁过程中有关于律师费承担的约定，那么应当按照约定来执行。此外，如果仲裁结果支持了申请人的请求，并且申请人能够证明被申请人存在恶意或过错，那么在一些情况下，仲裁庭可能会考虑让被申请人承担部分或全部律师费。不过，这种情况并不常见，需要具体案件具体分析。

三、保全费

保全费是指申请人在申请财产保全时需要向法院或相关机构缴纳的费用。在劳动仲裁中，保全费的承担也遵循一定的规则：

1. 申请人先行垫付：申请人在申请财产保全时，需要先行垫付保全费。

2. 根据仲裁结果分担：

   • 如果仲裁结果支持了申请人的请求，那么保全费通常由被申请人承担。这是因为被申请人行为可能使申请人权益有受损风险，保全费作为保障权益的合理费用，由被申请人承担是合理的。
   • 如果仲裁结果部分支持、部分不支持双方请求，那么保全费可能会根据双方胜诉、败诉的比例来分摊。这体现了责任分担的原则，双方按各自责任比例承担相应费用。
   • 如果仲裁结果未支持申请人的请求，那么保全费可能由申请人自行承担。因为这意味着保全措施可能缺乏合理依据。

3. 错误申请的后果：如果申请人的保全申请存在错误，比如保全了本不应保全的财产，给被申请人造成了损失，那么申请人不仅需要承担保全费，还需要赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议申请人充分评估自己的胜诉可能性，并考虑是否需要申请财产保全。
• 如果决定申请财产保全，应当准备好相应的担保措施，并了解保全费的承担规则。
• 在仲裁过程中，如果双方对费用的承担有争议，可以及时向仲裁庭提出，并请求仲裁庭作出裁决。

如果有任何关于劳动仲裁中费用承担的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。