国庆节上班，在特定的日期确实有权享受三倍工资。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）：

   • 在这三天的法定节假日内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资的计算：

• 日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某劳动者月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75），若在10月1日至3日加班，每天可获得的加班工资就是827.58元（275.86×3）。

综上所述，国庆节期间上班，劳动者在法定节假日（10月1日至10月3日）内加班的，享受三倍工资；在调休或休息日（10月4日至10月7日）加班且不能安排补休的，享受两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。