劳务派遣公司必须给员工上保险。这是劳务派遣公司作为用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：明确规定劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。
- 《中华人民共和国社会保险法》第十条及第五十八条第一款：进一步强调了用人单位为员工办理社保登记的强制性要求，并规定了未办理社保登记的法律责任。
二、社会保险的具体内容
劳务派遣公司需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳“五险”，具体包括：
- 养老保险：保障劳动者退休后的基本生活需求。
- 医疗保险：用于支付劳动者因疾病或非因工负伤所发生的医疗费用。
- 失业保险：为失业劳动者提供基本生活保障并促进其再就业。
- 工伤保险：为在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗和伤残待遇。
- 生育保险：保障女职工生育期间的权益，如产假和生育津贴等。
三、用工单位的相关责任
虽然用工单位不是派遣人员的法定用人单位，但有义务协助劳务派遣单位做好被派遣劳动者的社会保险事宜，如提供必要的工作条件和信息，以确保社会保险缴纳工作的顺利进行。
四、未缴纳社会保险的后果
- 行政责任：劳务派遣单位未办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正和罚款等行政处罚。
- 赔偿责任：如果因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。
五、争议处理
如果劳务派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险，派遣人员可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：与劳务派遣单位进行协商，要求其补缴社保。
- 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，举报劳务派遣单位的违法行为。
- 仲裁或诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求劳务派遣单位补缴社会保险并赔偿损失。
综上所述，劳务派遣公司必须给员工上保险，这是其作为用人单位的法定义务和保障员工权益的重要举措。劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，确保派遣人员的社会保险权益得到充分保障。