劳务派遣的五险一金是由派遣单位缴纳的。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，因此派遣单位是劳动者的用人单位，负责为劳动者缴纳五险一金。具体来说，五险一金中的社会保险部分（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，都应当由派遣单位按照国家和地方的相关规定进行缴纳。

同时，根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，如果派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。如果派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，那么由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费；如果派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。

总的来说，劳务派遣的五险一金是由派遣单位负责缴纳的，这是派遣单位作为用人单位的法定义务。劳动者个人承担的社会保险费和公积金部分，则由派遣单位在工资中代扣代缴。